橡胶止水带@百度跨海寻人决胜AI时代！当地时间3月7日，美国哥伦比亚大学迎来了百度2019海外校园招聘团队的到访，双方就人工智能人才的持续成长问题在校招宣讲会上进行了交流。百度商业智能实验室主任及百度人才智库主任熊辉教授作为宣讲嘉宾在现场带来了他关于职业发展与人才培养的独到见解。

校园招聘作为企业与高校人才对接的现场，同样成为展示企业技术、文化的重要平台。作为人工智能企业的代表之一，百度早已将AI技术融入自身每一个工作细节当中，招聘自然也不例外。如何用人工智能赋能传统管理，正是熊辉教授的重要研究方向之一。2018年下半年，熊教授及其团队更为百度摘得了管理界的更高奖项——哈佛商业评论「拉姆·查兰管理实践奖」的全场大奖。

熊辉教授在宣讲会上指出，“所有的科技公司都面临着如何留住人才的难题，在物质的保证之外，如何通过平台赋能助力人才实现理想，成为企业管理者应该考虑的问题。百度致力于搭建一个好的平台，为人才提供应用场景、高质量数据、算法以及资金等资源的支持，让人才可以依托平台去做实事，满足他们不断探索的好奇心，这也是我为什么加入百度的原因。”除此之外，百度员工们还有百度大学可以持续充电，更有成熟的导师制度为自身技术领航。“简单可依赖”的企业文化，则为每一个员工营造出简单自由的工作环境，使其可以避免复杂的人际关系，专注于人工智能的探索与发展。

宣讲会之外，熊辉教授还与哥伦比亚大学同学进行了面对面交流，正走进学生中间，去了解和回答同学们关心的问题。针对回国还是留美的两难选择，熊辉教授在交流中给出了自己的答案，“作为留学生，血脉文化在，回国发展意味着你能得到更加公平、更加包容的工作环境，具有更多的成长空间和更加稳定的发展路径。在百度这样的公司，你只要专注于自己喜欢的事情，并坚持下来，就会得到沉淀，做出成果。”事实上，年轻人才想要让自身所学能够更大化的应用，同样离不开整个社会环境的影响。在如今日趋复杂的竞争的环境中，政府对人工智能的扶持力度，也将为相关的人才创造更多发展机会。